Thailands geplanter Gesetzentwurf könnte ausländischen Arbeitskräften Menstruations- und Familienpflegeurlaub gewähren

Das thailändische Arbeitsministerium bereitet einen Gesetzentwurf vor, der Beschäftigten Urlaub wegen Menstruationsbeschwerden, Freistellung zur Betreuung von Familienangehörigen und mehr Jahresurlaub gewähren könnte. Außerdem soll der Diskriminierungsschutz auf ausländische Arbeitnehmer ausgeweitet werden, die legal im Land arbeiten – auch in Phuket.

Der Entwurf ist noch kein Gesetz. Julapun Amornvivat vom Arbeitsministerium stellte die Vorschläge am 8. November 2026 in einem Beitrag in den sozialen Medien vor, bevor eine zweite Runde öffentlicher Anhörungen beginnt.

Das geplante Diskriminierungsverbot würde Herkunft, ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, Alter, körperliche Verfassung, religiöse Überzeugungen und politische Ansichten umfassen. Arbeitgeber müssten außerdem einen geeigneten Raum zum Stillen bereitstellen. Frischgebackene Mütter hätten Anspruch auf mindestens zwei tägliche Pausen von jeweils mindestens 30 Minuten, um ihr Kind zu füttern oder Milch abzupumpen.

Das Ministerium hat noch nicht mitgeteilt, wie viele Tage Jahresurlaub, Urlaub wegen Menstruationsbeschwerden oder Freistellung zur Familienpflege nach dem Entwurf vorgesehen wären. Nach dem derzeit geltenden Arbeitsschutzgesetz erhalten Beschäftigte nach einem Jahr ununterbrochener Beschäftigung mindestens sechs bezahlte Arbeitstage Jahresurlaub.

Julapun erklärte, Arbeitnehmer sollten als Menschen mit Familien und nicht lediglich als Produktionsfaktoren behandelt werden. Sie hätten Anspruch auf Schutz und Würde.

Der Entwurf folgt Forderungen des Oppositionsmitglieds Sia Jampathong und der Thailändischen Gewerkschaftsvereinigung der Textil-, Bekleidungs- und Lederindustrie, das Kabinett solle zwei ins Stocken geratene Arbeitsgesetzentwürfe der People’s Party wieder aufnehmen. Das Ministerium führte vom 14. September bis zum 14. Oktober seine erste Konsultationsrunde durch und will vor der Vorlage des Entwurfs beim Kabinett in einer zweiten Runde weitere Rückmeldungen einholen.

Der Vorschlag ist unabhängig vom Arbeitsschutzgesetz (Nr. 9), das im Dezember 2025 in Kraft trat. Dieses Gesetz verlängerte den Mutterschaftsurlaub von 98 auf 120 Tage und gewährte Ehepartnern bis zu 15 Tage bezahlten Elternurlaub.