El proyecto de ley laboral de Tailandia podría conceder a los trabajadores extranjeros permisos por dolores menstruales y motivos familiares
Tailandia prepara una reforma laboral que podría incluir permisos por dolores menstruales, cuidados familiares y más vacaciones, también para trabajadores extranjeros.
El Ministerio de Trabajo de Tailandia prepara un proyecto de ley laboral que podría conceder a los trabajadores permisos por dolores menstruales, cuidados familiares y más vacaciones anuales, además de ampliar las protecciones contra la discriminación a los empleados extranjeros que trabajen legalmente en el país, incluida la provincia de Phuket.
El proyecto todavía no es ley. La ministra de Trabajo, Julapun Amornvivat, expuso las propuestas en una publicación en redes sociales el 8 de noviembre de 2026, antes de una segunda ronda de audiencias públicas.
La prohibición propuesta de la discriminación abarcaría el origen, la raza, el sexo, la edad, la condición física, las creencias religiosas y las opiniones políticas. Los empleadores también tendrían que proporcionar un espacio adecuado para la lactancia, mientras que las madres recientes tendrían derecho a al menos dos pausas diarias de un mínimo de 30 minutos cada una para amamantar o extraerse leche.
El ministerio no ha indicado cuántos días de vacaciones anuales ni de permisos por menstruación o cuidados familiares estarían disponibles en el marco del proyecto. Según la actual Ley de Protección Laboral, los empleados reciben al menos seis días laborables de vacaciones anuales remuneradas después de completar un año de servicio continuo.
Julapun afirmó que los trabajadores deberían ser tratados como personas con familias, y no simplemente como factores de producción, y que merecían protección y dignidad.
El proyecto llega después de que Sia Jampathong, miembro de la oposición en el Parlamento, y la Federación de Trabajadores de la Industria Textil, de la Confección y del Cuero de Tailandia pidieran al Consejo de Ministros reactivar dos proyectos de ley laboral del Partido del Pueblo que se encuentran paralizados. El ministerio celebró su primera consulta del 14 de septiembre al 14 de octubre y prevé recabar comentarios en una segunda ronda antes de presentar el proyecto al Consejo de Ministros.
La propuesta es independiente de la Ley de Protección Laboral (n.º 9), que entró en vigor en diciembre de 2025. Esa ley amplió el permiso de maternidad de 98 a 120 días y concedió a los cónyuges hasta 15 días de permiso parental remunerado.
