Phuket forme 150 responsables à l’éthique et à la lutte contre la corruption

Environ 150 représentants d’organismes du secteur public ont participé à un programme de formation sur la lutte contre la corruption et l’éthique à l’hôtel The Pagos Design Hotel Phuket, jeudi 27 août 2026, selon un rapport officiel.

Jarunee Thongsai, directrice du groupe de gestion des ressources humaines du Bureau provincial de Phuket, a ouvert l’événement. Les participants représentaient des agences gouvernementales, des bureaux de l’administration régionale, des entreprises publiques relevant du ministère de l’Intérieur, des bureaux de district, des établissements d’enseignement supérieur et des organisations administratives locales.

Le programme visait à améliorer les connaissances et la sensibilisation à la prévention de la corruption, tout en promouvant la conduite éthique, la moralité et la bonne gouvernance dans le travail du secteur public, selon le rapport.

Les sessions ont porté sur la Loi de 2019 relative aux normes éthiques, les principes de bonne gouvernance, le code de conduite des fonctionnaires, la protection contre les actions en justice stratégiques visant à intimider la participation publique (SLAPP) et les lignes directrices pour l’évaluation des risques de corruption.

Thammanoon Kongrat, directeur de la Division de la lutte contre la corruption dans le secteur public au sein du bureau régional n° 8 de la Commission nationale anticorruption, a donné une conférence sur la prévention de la corruption et des manquements dans le secteur public. Elle a abordé les conflits d’intérêts, la législation relative aux actions SLAPP, la bonne gouvernance, la conduite éthique des fonctionnaires, les lois et règlements applicables ainsi que l’évaluation des risques de corruption.

Le projet comprenait également un atelier pratique en groupe consacré à l’élaboration de plans et de mesures visant à prévenir les risques de corruption. Les participants ont appliqué la formation à leurs propres organisations et ont été encouragés à partager leurs connaissances avec les autres membres du personnel.

Les organisateurs ont indiqué que le projet visait à soutenir une administration publique transparente et éthique, fondée sur les principes de bonne gouvernance, et à contribuer au renforcement de la confiance du public.