חוק העבודה התאילנדי המוצע עשוי להעניק לעובדים זרים חופשה בשל כאבי מחזור וחופשה לטיפול במשפחה
משרד העבודה של תאילנד מכין טיוטת חוק עבודה שעשויה להעניק לעובדים חופשה בשל כאבי מחזור, חופשה לטיפול בבני משפחה וימי חופשה שנתית נוספים, וכן להרחיב את ההגנות מפני אפליה לעובדים זרים המועסקים כחוק במדינה, כולל בפוקט. הטיוטה עדיין אינה חוק.
משרד העבודה של תאילנד מכין טיוטת חוק עבודה שעשויה להעניק לעובדים חופשה בשל כאבי מחזור, חופשה לטיפול בבני משפחה וימי חופשה שנתית נוספים, וכן להרחיב את ההגנות מפני אפליה לעובדים זרים המועסקים כחוק במדינה, כולל בפוקט.
הטיוטה עדיין אינה חוק. שר העבודה ג'ולאפאן אמורנוויבאט הציג את ההצעות בפוסט ברשתות החברתיות ב-8 בנובמבר 2026, לקראת סבב שני של שימועים ציבוריים.
האיסור המוצע על אפליה יחול על רקע מוצא, גזע, מין, גיל, מצב גופני, אמונה דתית ודעה פוליטית. מעסיקים יידרשו גם לספק מקום מתאים להנקה, כאשר אימהות לאחר לידה יהיו זכאיות לפחות לשתי הפסקות ביום, בנות 30 דקות לפחות כל אחת, לצורך הנקה או שאיבת חלב.
המשרד לא מסר כמה ימי חופשה שנתית, חופשה בשל כאבי מחזור או חופשה לטיפול בבני משפחה יהיו זמינים לפי הטיוטה. לפי חוק הגנת העבודה הנוכחי, עובדים זכאים לפחות לשישה ימי חופשה שנתית בתשלום לאחר שהשלימו שנת עבודה רצופה.
ג'ולאפאן אמר כי יש להתייחס לעובדים כאל אנשים בעלי משפחות, ולא רק כאל גורמי ייצור, וכי הם ראויים להגנה בכבוד.
הטיוטה מגיעה בעקבות קריאות מצד המחוקק/ת מהאופוזיציה סיה ג'מפאטונג ומצד פדרציית העובדים התאילנדית בתעשיות הטקסטיל, ההלבשה והעור, שקראו לממשלה להחיות שתי הצעות חוק עבודה תקועות של מפלגת העם. המשרד קיים את הליך ההתייעצות הראשון מ-14 בספטמבר עד 14 באוקטובר, ומתכנן לאסוף משוב מסבב שני לפני הגשת הטיוטה לממשלה.
ההצעה נפרדת מחוק הגנת העבודה (מס' 9), שנכנס לתוקף בדצמבר 2025. חוק זה הגדיל את חופשת הלידה מ-98 ל-120 ימים והעניק לבני זוג עד 15 ימי חופשת הורות בתשלום.
