थाईलैंड के प्रस्तावित श्रम कानून से विदेशी कामगारों को मासिक धर्म और पारिवारिक अवकाश मिल सकता है

थाईलैंड का श्रम मंत्रालय ऐसे श्रम कानून का मसौदा तैयार कर रहा है, जिसके तहत कामगारों को मासिक धर्म के दर्द, पारिवारिक देखभाल और अधिक वार्षिक अवकाश मिल सकता है। इसके अलावा, देश में कानूनी रूप से काम कर रहे विदेशी कर्मचारियों—जिनमें फुकेत प्रांत में काम करने वाले भी शामिल हैं—को भेदभाव-विरोधी सुरक्षा देने का भी प्रस्ताव है।

यह मसौदा अभी कानून नहीं बना है। श्रम मंत्रालय के मंत्री जुलापुन अमोर्नविवात ने दूसरी दौर की सार्वजनिक सुनवाई से पहले 8 नवंबर 2026 को सोशल मीडिया पोस्ट में इन प्रस्तावों की रूपरेखा बताई।

प्रस्तावित भेदभाव-रोधक प्रावधान मूल, नस्ल, लिंग, आयु, शारीरिक स्थिति, धार्मिक आस्था और राजनीतिक विचारों को शामिल करेगा। नियोक्ताओं को स्तनपान के लिए उपयुक्त स्थान भी उपलब्ध कराना होगा। नई माताओं को बच्चे को दूध पिलाने या दूध निकालने के लिए रोजाना कम से कम दो बार अवकाश देना होगा, जिसमें प्रत्येक अवकाश कम से कम 30 मिनट का होगा।

मंत्रालय ने यह नहीं बताया है कि मसौदे के तहत वार्षिक, मासिक धर्म या पारिवारिक देखभाल अवकाश कितने दिनों का होगा। मौजूदा श्रम संरक्षण अधिनियम के तहत, कर्मचारियों को एक वर्ष की लगातार सेवा पूरी करने के बाद कम से कम छह कार्यदिवस का सवेतन वार्षिक अवकाश मिलता है।

जुलापुन ने कहा कि कामगारों को केवल उत्पादन के साधन के रूप में नहीं, बल्कि परिवार वाले इंसानों के रूप में देखा जाना चाहिए और वे गरिमा के साथ सुरक्षा पाने के हकदार हैं।

यह मसौदा विपक्षी सांसद सिया जाम्पाथोंग और थाई वस्त्र, परिधान और चमड़ा उद्योग श्रम महासंघ की उन मांगों के बाद तैयार किया जा रहा है, जिनमें मंत्रिमंडल से पीपुल्स पार्टी के अटके हुए दो श्रम विधेयकों को फिर से आगे बढ़ाने का आग्रह किया गया था। मंत्रालय ने 14 सितंबर से 14 अक्टूबर तक पहला परामर्श आयोजित किया था और मसौदे को मंत्रिमंडल के समक्ष पेश करने से पहले दूसरे दौर से प्रतिक्रियाएं जुटाने की योजना है।

यह प्रस्ताव श्रम संरक्षण अधिनियम (संख्या 9) से अलग है, जो दिसंबर 2025 में प्रभावी हुआ था। उस कानून के तहत मातृत्व अवकाश 98 से बढ़ाकर 120 दिन कर दिया गया था और जीवनसाथियों को अधिकतम 15 दिनों का सवेतन अभिभावकीय अवकाश दिया गया था।