Ontwerp van Thaise arbeidswet kan buitenlandse werknemers recht geven op verlof bij menstruatiepijn en voor gezinszorg

Het Thaise ministerie van Arbeid werkt aan een ontwerp voor een arbeidswet die werknemers recht zou kunnen geven op verlof bij menstruatiepijn, verlof voor gezinszorg en meer vakantiedagen. Ook zou de wet de bescherming tegen discriminatie uitbreiden naar buitenlandse werknemers die legaal in het land werken, onder wie werknemers in de provincie Phuket.

Het ontwerp is nog geen wet. Minister van Arbeid Julapun Amornvivat zette de voorstellen uiteen in een bericht op sociale media van 8 november 2026, in aanloop naar een tweede ronde openbare raadplegingen.

Het voorgestelde discriminatieverbod zou gelden voor afkomst, ras, geslacht, leeftijd, lichamelijke gesteldheid, religieuze overtuiging en politieke opvatting. Werkgevers zouden ook een geschikte ruimte voor borstvoeding moeten bieden. Nieuwe moeders zouden recht krijgen op minimaal twee pauzes per dag van elk ten minste 30 minuten om hun kind te voeden of melk af te kolven.

Het ministerie heeft niet aangegeven hoeveel dagen jaarlijks verlof, menstruatieverlof of verlof voor gezinszorg onder het ontwerp beschikbaar zouden zijn. Volgens de huidige Arbeidsbeschermingswet krijgen werknemers na een jaar onafgebroken dienstverband recht op minstens zes betaalde werkdagen vakantieverlof.

Julapun zei dat werknemers moeten worden behandeld als mensen met een gezin in plaats van louter als productiefactoren, en dat zij bescherming met waardigheid verdienen.

Het ontwerp volgt op oproepen van oppositieparlementariër Sia Jampathong en de Federatie van werknemers in de Thaise textiel-, kleding- en lederindustrie aan het kabinet om twee vastgelopen arbeidswetsvoorstellen van de People’s Party nieuw leven in te blazen. Het ministerie hield van 14 september tot 14 oktober de eerste consultatieronde en wil in een tweede ronde reacties verzamelen voordat het ontwerp aan het kabinet wordt voorgelegd.

Het voorstel staat los van de Arbeidsbeschermingswet (nr. 9), die in december 2025 van kracht werd. Die wet verlengde het zwangerschapsverlof van 98 naar 120 dagen en gaf echtgenoten recht op maximaal 15 dagen betaald ouderschapsverlof.