Thailands lovutkast kan gi utenlandske arbeidstakere permisjon ved menstruasjonssmerter og for familieomsorg

Thailands arbeidsdepartement forbereder et lovutkast som kan gi arbeidstakere permisjon ved menstruasjonssmerter, permisjon for familieomsorg og mer årlig ferie, samtidig som vernet mot diskriminering utvides til utenlandske arbeidstakere som jobber lovlig i landet, også i Phuket.

Utkastet er ennå ikke lov. Arbeidsminister Julapun Amornvivat redegjorde for forslagene i et innlegg i sosiale medier 8. november 2026, før en ny runde med offentlige høringer.

Det foreslåtte diskrimineringsforbudet skal omfatte opprinnelse, rase, kjønn, alder, fysisk tilstand, religiøs overbevisning og politisk syn. Arbeidsgivere må også sørge for et egnet sted for amming, mens nybakte mødre skal ha rett til minst to pauser per dag på minst 30 minutter hver for å amme eller pumpe ut melk.

Departementet har ikke opplyst hvor mange dager med ferie, permisjon ved menstruasjonssmerter eller familieomsorgspermisjon som skal være tilgjengelig etter lovutkastet. Etter dagens arbeidsvernlov får arbeidstakere minst seks betalte feriedager etter å ha fullført ett års sammenhengende ansettelse.

Julapun sa at arbeidstakere bør behandles som mennesker med familier, ikke bare som produksjonsfaktorer, og at de fortjener et verdig vern.

Lovutkastet kommer etter krav fra opposisjonsrepresentanten Sia Jampathong og Arbeidsføderasjonen for Thailands tekstil-, konfeksjons- og lærindustri om at regjeringen må gjenopplive to arbeidslivslovforslag fra det thailandske Folkepartiet som har stoppet opp. Departementet gjennomførte sin første høring fra 14. september til 14. oktober og planlegger å samle innspill i en ny runde før lovutkastet sendes til regjeringen.

Forslaget er separat fra arbeidsvernloven (nr. 9), som trådte i kraft i desember 2025. Denne loven økte fødselspermisjonen fra 98 til 120 dager og ga ektefeller opptil 15 dager betalt foreldrepermisjon.