Таиланд: проект закона о труде может предоставить иностранным работникам отпуска из-за менструальных болей и по семейным обстоятельствам

Министерство труда Таиланда готовит проект закона, который может предоставить работникам отпуск из-за менструальных болей, отпуск по уходу за членами семьи и увеличить продолжительность ежегодного отпуска. Документ также расширит защиту от дискриминации на иностранных сотрудников, законно работающих в стране, в том числе в провинции Пхукет.

Проект пока не стал законом. Министр труда Джулапун Аморнвиват изложил предложения в публикации в социальных сетях 8 ноября 2026 года, накануне второго раунда общественных слушаний.

Предлагаемый запрет на дискриминацию будет распространяться на происхождение, расу, пол, возраст, физическое состояние, религиозные убеждения и политические взгляды. Работодатели также должны будут предоставлять подходящее место для грудного вскармливания, а молодым матерям будут положены не менее двух перерывов в день продолжительностью не менее 30 минут каждый для кормления ребёнка или сцеживания молока.

Министерство не уточнило, сколько дней ежегодного отпуска, отпуска из-за менструальных болей или отпуска по уходу за членами семьи будет предусмотрено проектом. Согласно действующему Закону о защите труда, сотрудники получают не менее шести оплачиваемых рабочих дней ежегодного отпуска после одного года непрерывной работы.

Джулапун заявил, что к работникам следует относиться как к людям, у которых есть семьи, а не просто как к факторам производства, и что они заслуживают достойной защиты.

Проект появился после призывов оппозиционного депутата Сиа Джампхатоонга и Федерации трудящихся текстильной, швейной и кожевенной промышленности Таиланда к кабинету министров возобновить рассмотрение двух законопроектов в сфере труда, внесённых Народной партией и остающихся без движения. Министерство провело первые консультации с 14 сентября по 14 октября и планирует собрать отзывы по итогам второго раунда, прежде чем представить проект кабинету министров.

Предложение не связано с Законом о защите труда № 9, который вступил в силу в декабре 2025 года. Этот закон увеличил продолжительность отпуска по беременности и родам с 98 до 120 дней и предоставил супругам до 15 дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком.