Thailändskt lagförslag kan ge utländska arbetstagare mens- och familjeledighet

Thailands arbetsmarknadsministerium förbereder ett lagförslag som kan ge arbetstagare ledigt vid menssmärta, ledighet för familjeomsorg och fler semesterdagar. Förslaget skulle också utöka skyddet mot diskriminering till utländska arbetstagare som lagligen arbetar i landet, inklusive Phuket.

Förslaget har ännu inte blivit lag. Arbetsmarknadsminister Julapun Amornvivat redogjorde för förslagen i ett inlägg på sociala medier den 8 november 2026, inför en andra omgång offentliga samråd.

Det föreslagna diskrimineringsförbudet skulle omfatta ursprung, ras, kön, ålder, fysiskt tillstånd, religiös övertygelse och politisk åsikt. Arbetsgivare skulle också behöva tillhandahålla en lämplig plats för amning, medan nyblivna mödrar skulle ha rätt till minst två pauser om dagen på minst 30 minuter vardera för att amma eller pumpa ur bröstmjölk.

Ministeriet har inte uppgett hur många dagar årlig ledighet, mensledighet eller ledighet för familjeomsorg som skulle bli tillgängliga enligt förslaget. Enligt den nuvarande lagen om arbetarskydd får anställda minst sex betalda arbetsdagars semester efter ett års sammanhängande anställning.

Julapun sade att arbetstagare bör behandlas som människor med familjer, inte enbart som produktionsfaktorer, och att de förtjänar ett värdigt skydd.

Förslaget kommer efter krav från oppositionsledamoten Sia Jampathong och den thailändska federationen för arbetare inom textil-, konfektions- och läderindustrin på att regeringen ska återuppliva två avstannade arbetsrättsliga lagförslag från People’s Party. Ministeriet höll sitt första samråd från den 14 september till den 14 oktober och planerar att samla in synpunkter under en andra omgång innan förslaget lämnas till regeringen.

Förslaget är separat från lagen om arbetarskydd (nr 9), som trädde i kraft i december 2025. Den lagen förlängde moderskapsledigheten från 98 till 120 dagar och gav makar upp till 15 dagars betald föräldraledighet.