泰国劳动法草案或将为外籍劳工提供经期假和家庭照护假

泰国劳工部正在拟定一项劳动法草案，可能为劳动者提供痛经假、家庭照护假以及更长的年假，同时将反歧视保护延伸至在泰国合法工作的外籍雇员，包括在普吉岛工作的外籍雇员。

这项草案尚未成为法律。泰国劳工部长朱拉潘·阿蒙维瓦特于2026年11月8日在社交媒体发文，介绍了相关提案。当时，第二轮公众意见征询即将展开。

拟议的反歧视禁令将涵盖出身、种族、性别、年龄、身体状况、宗教信仰和政治观点。雇主还必须提供适合哺乳的场所，新手母亲每天有权享有至少两次、每次至少30分钟的休息时间，用于哺乳或挤奶。

劳工部尚未说明根据该草案，年假、经期假或家庭照护假分别可享有多少天。根据现行《劳动保护法》，雇员连续工作满一年后，每年至少可享有6个工作日的带薪年假。

朱拉潘表示，劳动者应被视为有家庭的人，而不只是生产要素，并且应当获得有尊严的保护。

该草案是在反对党议员西亚·占帕通以及泰国纺织、服装和皮革工业劳工联合会呼吁内阁重新推动人民党两项陷入停滞的劳动法案后提出的。劳工部已于9月14日至10月14日举行首轮意见征询，并计划在将草案提交内阁前，收集第二轮意见。

这项提案不同于《劳动保护法（第9号）》，后者于2025年12月生效。该法将产假从98天延长至120天，并给予配偶最多15天的带薪育儿假。