Le projet de loi du travail en Thaïlande pourrait accorder aux travailleurs étrangers des congés menstruels et familiaux

Le ministère du Travail prépare un projet de loi qui pourrait accorder aux travailleurs un congé pour douleurs menstruelles, un congé pour raisons familiales et davantage de congés annuels, tout en étendant les protections contre la discrimination aux travailleurs étrangers travaillant légalement dans le pays, notamment à Phuket.

Le texte n'a pas encore force de loi. Julapun Amornvivat, ministre du Travail, a présenté les grandes lignes de ces propositions dans une publication sur les réseaux sociaux le 8 novembre 2026, en amont d'une deuxième série de consultations publiques.

L'interdiction de la discrimination couvrirait l'origine, la race, le sexe, l'âge, l'état physique, les convictions religieuses et les opinions politiques. Les employeurs devraient également mettre à disposition un espace approprié pour l'allaitement, les mères venant d'accoucher ayant droit à au moins deux pauses quotidiennes d'au moins 30 minutes chacune pour allaiter ou tirer leur lait.

Le ministère n'a pas précisé combien de jours de congé annuel, menstruel ou pour raisons familiales seraient prévus par le projet. En vertu de l'actuelle loi sur la protection du travail, les salariés bénéficient d'au moins six jours ouvrés de congé annuel payé après avoir accompli un an de service continu.

Julapun a déclaré que les travailleurs devaient être considérés comme des personnes ayant une famille, et non comme de simples facteurs de production, et qu'ils méritaient une protection respectueuse de leur dignité.

Le projet fait suite aux appels lancés par Sia Jampathong, membre de l'opposition au Parlement, et par la Fédération du travail des industries thaïlandaises du textile, de l'habillement et du cuir, qui demandent au Conseil des ministres de relancer deux projets de loi sur le travail du Parti du peuple restés bloqués. Le ministère a organisé sa première consultation du 14 septembre au 14 octobre et prévoit de recueillir les avis lors d'une deuxième série de consultations avant de soumettre le projet au Conseil des ministres.

Cette proposition est distincte de la loi sur la protection du travail (n° 9), entrée en vigueur en décembre 2025. Cette loi a porté la durée du congé maternité de 98 à 120 jours et accordé aux conjoints jusqu'à 15 jours de congé parental rémunéré.