泰國勞工法草案或讓外籍勞工享有經痛假及家庭照顧假

泰國勞工部正準備一項勞工法草案，可能讓勞工享有經痛假、家庭照顧假及更長年假，同時把反歧視保障延伸至依法在泰國工作的外籍僱員，包括在普吉府工作的外籍僱員。

這份草案尚未成為法律。勞工部長朱拉蓬·阿蒙威瓦在2026年11月8日的一則社交媒體貼文中，概述了相關提案，當時正值第二輪公聽會前夕。

擬議中的反歧視條款涵蓋出身、種族、性別、年齡、身體狀況、宗教信仰及政治觀點。僱主還必須提供合適的哺乳場所；新手媽媽有權每天至少兩次、每次至少30分鐘的休息時間，用於餵哺或擠奶。

該部尚未說明草案將提供多少天年假、經痛假或家庭照顧假。在現行《勞工保護法》下，僱員連續工作滿一年後，每年至少可享有六個工作日的有薪年假。

朱拉蓬表示，勞工應被視為有家庭的人，而不只是生產要素，並且值得獲得有尊嚴的保障。

這份草案是在反對黨議員西亞·占帕通，以及泰國紡織、成衣及皮革工業勞工聯盟呼籲內閣重新推動兩項陷入停滯的人民黨勞工法案後提出。勞工部已於9月14日至10月14日進行首次公眾諮詢，並計劃在第二輪徵詢意見後，再把草案提交內閣。

這項提案不同於2025年12月生效的《勞工保護法（第9號）》。該法把產假由98天延長至120天，並讓配偶最多享有15天有薪育兒假。