プーケットのホテルに障害者雇用プログラムへの参加を呼びかけ

プーケットのホテルや宿泊関連事業者に、障害のある人を対象とした12カ月間のプログラムへの参加が呼びかけられている。同プログラムでは、参加者80～100人を体系的な3カ月間の有給インターンシップに送り出す計画だ。

社会的企業Stepsが立ち上げた「Employing 100 Thailand」プログラムは、まずプーケットの宿泊・サービス業に焦点を当てる。障害のある人100人に就労準備訓練を提供することを目指しており、Holiday Inn Resort Phuketで2回の訓練コースを実施する。初回は11月12～13日に予定されている。

プログラムには、就業能力訓練、職場への準備、面接、職種とのマッチング、インターンシップ、継続的な就労支援が含まれる。参加者は、実践的な職場スキルや自信、職場で求められることへの理解を身につけた上で、インターンシップ面接に進む可能性がある。

Stepsは、飲食部門、厨房、客室管理、フロント、総務、財務、人事、技術部門などで実習先を提供するホテルやその他の宿泊関連雇用主を募っている。雇用主に、障害のある人を雇用した経験は必要ない。Stepsは職場のアクセシビリティを評価し、適した職種を特定するとともに、インクルーシブな採用、受け入れ、コミュニケーション、職場環境の調整などについて指針を示し、管理職やスタッフの受け入れ準備を支援する。

インターンシップ先は、候補者の強みや関心、必要な支援、参加企業内で適した職種によって決まる。Stepsの最高経営責任者（CEO）、マックス・シンプソン氏は、このプログラムについて、就職を希望する人と企業をつなぐと同時に、雇用主がインクルーシブな採用に備えられるようにするものだと説明した。

「多くの場合、欠けているのは両者の間をつなぐ橋渡しです」とシンプソン氏は述べた。

プログラムは2026年5月から2027年4月まで実施され、企業が異なる支援ニーズを持つ従業員を採用し、定着させるための制度やスキルを身につけることを目指す。Stepsは、プーケットに住む障害のある人にも応募を呼びかけており、家族、障害者団体、学校、地域団体にもこの機会を広く伝えるよう促している。